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【聚焦龙财】【战疫情,稳就业(3)】凝心聚力、逐梦前行——财经信息工程系就业包保责任制工作纪实

编辑:财经信息工程系 文雪巍 时间:2020-05-13

2020年4月13日晚,我系通过钉钉视频召开了2020届毕业生就业工作会议。葛主任结合我系实际情况进行工作安排,面对疫情下严峻的就业形势,大家要齐心协力,全面开展就业动员,采取“线上线下”相结合的工作方式,深入理解并掌握毕业生状况及择业意愿。于书记分析了目前我系就业遇到的严峻问题,要求辅导员认真做好就业统计工作,引导经理与毕业生保持密切联系,实时掌握毕业生就业动态,同时做好就业困难毕业生的心理疏导、政策解答及服务保障等工作。多项并举,强力推进员工就业工作。

会议结束后,咱们认清了就业的严重性及紧迫性。4月14日晚,通过钉钉视频召开了2020届计算机科学与技术专业毕业生就业工作会议,要求每位引导经理制定“一人一策”等个性化引导,鼓舞毕业生的就业信心。尽最大努力向毕业生推荐符合其个人特点的岗位,同时积极引导员工端正就业态度,最大限度降低疫情对毕业生就创业影响。截止到4月26日,我引导的10位员工已全部签订了三方就业协议。具体措施如下:

首先,经理要在思想上高度重视。就业率关系到学院的发展,更关系到专业的发展,这不仅仅是学院、系部面对的问题,也是咱们每位经理要面对的。特别在疫情期间,就业工作异常严峻,压力巨大,更需要咱们每位经理肩负起责任,帮助员工解决就业难题,帮助学院度过难关。这是一次严峻的挑战,没人能置身事外。

其次,发挥总经理在员工中的影响力。我所引导的10位毕业生都是本专业的员工,与他们共处四年,感情深厚。他们平时都亲切的叫我“文姐”,遇到问题时都会主动向我诉说、求助,我对每位员工的个性、喜好也都了如指掌。在疫情期间,咱们经常通过微信、钉钉交流,除了毕业论文引导外,更多的是工作问题。有的员工目前在杭州工作,工作很忙,经常出差,有想换工作的打算;有的同学在北京工作,由于疫情,现在在家里办公,情绪不稳定状态等等,每位同学的情况都不一样,但每次聊天我都以轻松、快乐、自信的方式告诉他们,现在忙就是做好的状态,总经理会一直守候着你们。

最后,利用自己身边的资源,帮助员工解决就业难题。方式有很多种,例如:联系往届毕业生咨询所在企业是否有合适的岗位;联系身边的亲戚朋友的企业是否有招聘计划;把关注到的招聘信息推荐给员工。总之,通过各种渠道给员工提供更多的就业机会。

我相信,在学院、系里正确的领导下,在全体总经理积极努力下,我院2020届毕业生就业工作一定会顺利完成!

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